Este es un caso muy delicado, ya que el no pago de cotizaciones en la legislación laboral tiene sanciones sumamente graves para el empleador, dado que el trabajador podría auto despedirse (despido indirecto) y tendrá derecho a demandar la indemnización sustitutiva de aviso previo, años de servicio y un recargo legal del 50% de ésta última.
Asimismo el término de la relación laboral por despido o despido indirecto, al no encontrarse pagadas la totalidad de las cotizaciones previsionales desde el primer día trabajado hasta el último día del mes anterior al despido, podría dar derecho al trabajador a demandar dentro de los 6 meses contados desde el termino de la relación laboral, la nulidad del despido, que consiste en que el empleador deberá pagar la remuneración y demás prestaciones contenidas en el contrato de trabajo desde la fecha del despido hasta su convalidación, esto es cuando se pague la totalidad de las cotizaciones previsionales y se informe por carta certificada al empleador.