Si, El empleador para despedir a un trabajador debe tener al día el pago de las Cotizaciones de Seguridad social (AFP, Salud y Cesantía), en caso de que no se encuentren pagadas el despido y finiquito son NULOS.
Al efecto, opera la llamada nulidad del despido o Ley Bustos, en donde el empleador deberá seguir pagando las remuneraciones y cotizaciones del trabajador despedido hasta el día que efectivamente las pague y así «convalide» el despido. Es decir, si tu empleador se demora 6 meses en pagar las cotizaciones, deberá pagarte 6 meses de sueldo adicional.
El motivo de tan dura sanción para los empleadores, es por cuanto los dineros con los que se pagan las cotizaciones, son de propiedad de los trabajadores, por ende, el empleador es solo un agente retenedor, incluso, este acto es un ilícito penal llamado apropiación indebida.