El Código del Trabajo establece normas para proceder al despido de un trabajador, entre las cuales están que el empleador haga entrega de forma personal de una carta de aviso de término de contrato (carta de despido) o bien envíe carta certificada de despido al domicilio del trabajador registrado en el contrato de trabajo, debiendo además dar aviso del despido a la Inspección del Trabajo, lo anterior en el plazo de tres días hábiles contados desde la separación.
Si usted fue despedido verbalmente, debe en forma inmediata acudir ante la Inspección del Trabajo, a fin de ingresar un reclamo y/o constancia, señalando haber sido despedido o bien ante Carabineros de Chile, realizando una constancia con fines laborales, dando cuenta del despido sufrido. Luego de estas gestiones, debe acudir donde un abogado, para que ingrese una demanda por despido injustificado, y poder reclamar por sus indemnizaciones legales (mes de aviso, años por servicios, recargos) y demás prestaciones.
El plazo para demandar es de 60 días hábiles desde la fecha del despido, que se suspenden entre la interposición del reclamo y la celebración del comparendo de conciliación, no obstante no podrá exceder en ningún caso los 90 días hábiles.