El despido indirecto o auto despido, es una forma de poner término al contrato de trabajo, por iniciativa del trabajador, en la medida que sea el empleador quien incurra en las causales de los artículos 160 N°1, 6 o 7 del Código del Trabajo, esto es, haya incurrido en alguna conducta grave en su contra (acoso laboral, vías de hecho, injurias u otra), haya realizado algún acto temerario o incumpla de forma grave el contrato de trabajo, en perjuicio suyo.
Por ejemplo, casos típicos por los cuales Ud. Se podría auto despedir, dicen relación con incumplimientos graves al contrato de trabajo, esto es, no pago de remuneraciones, no pago de cotizaciones en su AFP, en su institución de salud (Fonasa o Isapre) o en el Seguro de Cesantía, si no le proporciona el trabajo convenido, si Ud. Ha sido víctima de conductas de acoso laboral, entre otros.
En estos casos, debe concurrir donde el abogado, a fin de que redacte la carta de auto despido, la que debe ser enviada al domicilio de la empresa y luego, darse el aviso ante la Inspección del Trabajo, todo esto en un plazo de tres días hábiles desde la separación. Una vez hecho esto, podrá demandar en tribunales sus indemnizaciones y prestaciones correspondientes.